How Do Companies Offer Stock Options

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHow Do Empregado Stock Options Trabalho M todos os empregados têm um benefício que eles podem não estar ciente, ou não pode entender. I8217m referente a opções de ações para empregados. Opções de ações do empregado, também conhecido como opções da empresa, são uma opção de compra. Se você estiver familiarizado com negociação de opções de ações. Você vai entender que para ser uma opção para comprar ações a um preço definido dentro de um período de tempo definido. Dependendo de sua empresa, o preço de exercício, e outros fatores, essas opções de ações podem ser um benefício maravilhoso, ou essencialmente inútil. Let8217s dê uma olhada nas opções de ações da empresa para responder a algumas perguntas, como o que são, como valorizá-los e se eles são ou não uma boa oportunidade de investimento para você (e se eles são, o que você pode fazer com eles) . Como funcionam as opções de ações do empregado Quais são as opções de ações dos funcionários Você possui opções de ações de funcionários Como provavelmente já sabe, o estoque é a propriedade de uma empresa. Quando uma empresa oferece opções de ações a seus funcionários, está oferecendo-lhes uma oportunidade de comprar a propriedade em sua empresa, geralmente oferecendo aos funcionários a oportunidade de comprar um número especificado de ações de seus empregadores dentro de um prazo e a preços estabelecidos Pela empresa. Isso pode apresentar uma grande oportunidade de compra para os funcionários se o preço de exercício é menor do que o preço de mercado atual, ou pode fazer as opções de ações da empresa essencialmente inútil se o preço de exercício é substancialmente superior ao preço de mercado. (Uma empresa que eu trabalho para me adjudicado 500 opções de ações da empresa a um preço de exercício de cerca de 10, quando o preço de mercado foi de 4 e caindo. A empresa mais tarde dobrado. Não é preciso dizer, este é um exemplo de uma opção de ações sem valor) As empresas oferecem opções de compra de ações Opções de ações podem estar disponíveis para empresas privadas e de capital aberto por várias razões. As empresas enfrentam muita concorrência no pool de funcionários para que eles tenham um objetivo de seduzir e pendurar em bons funcionários. Em segundo lugar, oferecendo opções de ações permite que os trabalhadores se sintam mais do que apenas um trabalhador. Funcionários com opções de ações podem se sentir mais como um parceiro de negócios que muitas vezes se reflete no desempenho do trabalho. Opções de ações também são oferecidos como uma forma de compensação para os trabalhadores qualificados em um esforço para ir acima e além de um salário. Empresas que estão apenas começando muitas vezes usam opções de ações como uma forma de atrair talentos, mas ainda lhes permite pendurar a tanto dinheiro quanto possível. Benefícios das opções de ações da empresa O primeiro benefício para um empregado oferecido opções de ações é o preço. As empresas estabelecem um preço sobre o estoque, mas, em seguida, oferecer aos funcionários o estoque a uma taxa de desconto. O objetivo é principalmente que o preço da ação acabará por aumentar e permitir que os funcionários vendam as ações em um momento posterior, gerando lucro. A desvantagem de opções de ações é a possibilidade de manter ações que não funcionam muito bem, ou no pior cenário, a empresa dobrar e ser deixado com estoque inútil. Prazos de aquisição de opções de ações da empresa Um período de aquisição de direitos é os termos de quando um empregado é permitido por ações da empresa. Normalmente, uma empresa vai espaço fora do período de carência ao longo de um período de vários anos, permitindo que os funcionários a comprar apenas tanto em ações para cada ano. Por exemplo, um empregado é oferecido 100 partes de ações na empresa. O cronograma de aquisição na empresa é espaçado ao longo de um período de quatro anos. Durante o primeiro ano, o empregado será um quarto investido, o que significa que eles podem comprar 25 ações de ações a cada ano até que se tornem totalmente investido após o quarto ano. O período de carência pode variar para cada empresa, algumas empresas exigindo que os funcionários trabalhem para a empresa por vários anos antes de serem elegíveis para comprar opções de ações para funcionários. O que os funcionários podem fazer com as opções de ações da empresa Os funcionários com opções de ações têm várias maneiras de utilizar seus estoques, incluindo: Converter e vender Um empregado pode comprar as ações com desconto, converter as opções em ações e depois vender todas as ações após o período de espera exigido. Vender e manter Um empregado pode comprar as ações com desconto e após o período de espera terminou, eles podem vender algumas das ações que têm imediatamente, mas manter o estoque restante para vender em uma data posterior se o aumento de preços no futuro. Vender depois Um empregado pode comprar todas as opções e convertê-las para estoque. Eles podem continuar a pendurar sobre as ações e assistir preços com a intenção de vender no futuro se e quando o valor da ação aumentou. Se você exercitar opções de ações de empregados opções de ações da empresa vêm com uma certa quantidade de risco. Por exemplo, a maioria dos especialistas financeiros recomendam não comprar muito estoque da empresa. Você também deve estar ciente de sua linha de tempo, porque as opções têm uma data de validade. É importante monitorar o preço das ações levando até a data de vencimento para que você tenha uma idéia melhor do valor de suas opções de ações do empregado. Se você receber opções de ações de empregado a um preço de exercício razoável e pode fazer algum dinheiro, pode não ser uma má idéia para exercer suas opções, em seguida, dinheiro-los imediatamente para que você don8217t tem muito do seu portfólio em seu estoque company8217s. Tenha em mente que haverá implicações fiscais se você fizer esse movimento, por isso será uma boa idéia para falar com um profissional financeiro para entender melhor as implicações financeiras de tal movimento. Artigo: Ryan Guina Ryan Guina é o fundador e editor da Cash Money Life. Ele é escritor, pequeno empresário e empresário. Serviu sobre 6 anos no serviço ativo no USAF e é atualmente um membro da guarda nacional do ar de IL. Ele também escreve sobre temas de dinheiro militar e militares e veteranos benefícios na Carteira Militar. Observação sobre comentários neste site: Estas respostas não são fornecidas ou encomendadas pelo anunciante do banco. As respostas não foram revistas, aprovadas ou aprovadas pelo anunciante do banco. Não é responsabilidade dos anunciantes do banco garantir que todos os posts e / ou perguntas são respondidas. Há um livro publicado pela Wiley and Sons, que é o único livro que diz como gerenciar as opções de opções de ações de funcionários. Você deve lê-lo e revê-lo se você é sério sobre o assunto. Ligado abaixo: É aprovado por alguns dos principais especialistas em opções do mundo. John minha empresa vendeu, e nós tínhamos estoque, e assim nós vendemos nossos estoques para a nova empresa, quanto tempo antes que eles têm que nos pagar outUnderstanding opções de ações do empregado Seu novo trabalho oferece opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para participar Uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recente blow-back de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansado de manter out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa para um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos eles estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles apenas expiram inútil, a menos que as ações rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Há opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de baixos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode obter muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você só não pode bancar sobre eles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento do preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As opiniões e opiniões expressas aqui são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de The NASDAQ OMX Group, Inc. Por que as empresas oferecem Opções de ações Opções de ações dar aos proprietários de uma empresa a chance de espalhar o risco e recompensas Associado a operar um negócio entre a gerência e outros empregados. Oferecendo empregados opções de ações, tanto os empregadores e trabalhadores estão a beneficiar quando a empresa tem êxito e ambos perder em recompensas financeiras se o desempenho da empresa vacila. Uma empresa bem-sucedida, medida pelo aumento das vendas e dos lucros, aumenta o valor de um negócio, o que facilita sua expansão e pode levar a uma maior remuneração. Opções de ações da empresa Os empregadores podem oferecer opções de ações da empresa para os funcionários, incluindo aqueles em posições gerenciais e de base. As opções de compra de ações, que representam a participação acionária em uma empresa, permitem que os funcionários adquiram ações a um preço predeterminado ao longo de um número predeterminado de anos. Quando as ações de uma empresa não são negociadas publicamente, um avaliador independente pode ser contratado para atribuir um valor às ações. Embora os funcionários não precisem comprar as opções que lhes são concedidas, eles têm um incentivo para fazê-lo se o valor das ações aumenta. Uma vez que as opções são compradas, os funcionários podem então vender as ações para um lucro. Atrair empresas de talento, incluindo pequenas empresas, oferecem opções de ações de funcionários como um meio para atrair o maior talento possível. Esses incentivos são especialmente úteis quando uma empresa carece dos recursos para oferecer os pacotes de compensação e benefícios mais competitivos. Os empregados que possuem opções de ações em empresas de sucesso podem obter lucros generosos. Este foi o caso dos funcionários originais do gigante de mídia social Facebook, que ganharam milhões de dólares vendendo eventualmente suas opções de ações, de acordo com um artigo da Fox Business de 2012. Retenção de talentos Os funcionários geralmente não podem comprar todas as suas opções de ações ao mesmo tempo. As opções costumam ficar disponíveis para os funcionários em incrementos em uma base investida ao longo de um período de quatro anos, de acordo com um artigo 2012 Fox Business, que serve como um incentivo para os trabalhadores para ficar com um empregador. Se o trabalhador decidir sair antes de exercer as suas opções, pode não ter direito a esses títulos. Empresas de start-up também geralmente oferecem opções de ações da empresa se pretendem eventualmente vender capital nos mercados públicos em uma oferta pública inicial, de acordo com um artigo Cnet 2012. As opções de ações são uma tática de retenção de talentos, porque os funcionários geralmente querem ficar por aí e potencialmente lucrar quando o estoque vai público. Os empregadores muitas vezes atribuem algum incentivo, como um limiar de desempenho individual ou número mínimo de anos servidos, antes que os empregados tenham direito a opções de ações. A promessa de opções de ações também promove um senso de responsabilidade entre os trabalhadores que as detêm. Por exemplo, os empregados são mais inclinados a tornar-se menos tolerantes com a preguiça de seus pares, porque os trabalhadores improdutivos minar o desempenho global da empresa, de acordo com um 2011 Know W. P. Carey - uma publicação do W. P. Carey Escola de Negócios - artigo. Referências Sobre o autor Geri Terzo é um escritor de negócios com mais de 15 anos de experiência em Wall Street. Ao longo de sua carreira, ela tem contribuído para as duas principais redes de negócios de cabo em capacidade de produção de segmentos e reserva de chefes e tem relatado para várias publicações comerciais importantes, incluindo 34IDD Magazine, 34 34Infraestrutura Investor34 e MandateWire do 34Financial Times.34 Ela trabalha como jornalista Que tem contribuído para The Motley Fool e InvestorPlace. Terzo é um graduado da Campbell University, onde ela obteve um Bacharelado em Artes em comunicação de massa. Créditos da foto